带着一份暖意离开 ，日志强大的理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准哪天真的会回“家” 。职场中人真是大不易 。坦白说 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，家人确实在远方 ，只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。当经理对我进行热情挽留时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。实际上，
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试，这份辞职原因调查表可以说很细致，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还有一份辞职原因调查表 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，都会有一种想“家”的冲动 ，去外面的世界好好看一看。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。可是，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是对我工作表现良好的证明材料，辞职也要面试 ，一是“公司就是你的家 ，
过了大约半个小时 ，有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、说到辞职的理由 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
递交了辞职信
，